Resume Part 10
Assalammua’laikum …
Hai kawan , kembali lagi nih ke resume
yang selanjutnya yaitu Resume Part 10 J
J
Udah gak kerasa aja ya udah part 10
Di part 10 ini materi yang akan di saya
tulis yaitu tentang “Standarisasi Guru”.
Sebelumnya kita bahas tentang Standar Kompetensi Guru dulu yuk...
Sebelum kita tau
pengertian dari Standar Kompetensi Guru kita harus tau arti dari kata
kompetensi. Kompetensi itu dapat diartikan sebagai
pengetahuan, keterampilan, dan nilai-nilai dasar yang direflesikan dalam
kebiasaan berpikir dan bertindak. Kompetensi yang dimiliki oleh setiap guru
akan menunjukkan kualitas guru yang sebenarnya.
Jadi, Standar Kompetensi
Guru itu adalah suatu ukuran yang ditetapkan atau
dipersyaratkan dalam bentuk penguasaan pengetahuan dan perilaku perbuatan bagi
seorang guru agar berkelayakan untuk menduduki jabatan fungsional sesuai bidang
tugas, kualifikasi, dan jenjang pendidikan.
Standar Kompetensi Guru itu memiliki beberapa fungsi yang diantaranya :
1.
Tolak
ukur semua pihak yang berkepentingan di bidang pendidikan dalam rangka
pembinaan, peningkatan kualitas dan penjenjangan karir guru.
2.
Meningkatkan
kinerja guru dalam bentuk kreatifitas, inovasi, keterampilan, kemandirian, dan
tanggung jawab sesuai dengan jabatan profesional.
nah sekarang kita tau
apa itu Standar Kompetensi Guru dan fungsinya, tapi kita belum selesai nih
bahas tentang Standarisasi Guru. Standarisasi Guru itu ada Manajemen Sumber
Daya Manusia.
Pasti belum tau ya apa
itu Manajemen Sumber Daya Manusia didalam Standarisasi Guru?
Untuk itu saya akan
bahas tentang Manajemen Sumber Daya Manusia, teman-teman tetap semangat ya...
Manajemen Sumber Daya
Manusia menurut Flippo pada tahun 1996 diartikan sebagai
kegiatan perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian atas
pengadaan tenaga kerja, pengembangan, kompensasi,
integrasi pemeliharaan, dan pemutusan hubungan kerja dengan sumber daya manusia
untuk mencapai sasaran perorangan, organisasi dan masyarakat. Secara lugas MSDM (Manajemen Sumber Daya Manusia) dapat
diartikan sebagai kegiatan perencanaan, pengadaan, pengembangan, pemeliharaan
dan penggunaan SDM dalam upaya mencapai tujuan individual maupun
organisasional. MSDM (Manajemen Sumber Daya
Manusia) memiliki dasar pemikiran secara umum diantaranya : Gerakan
manajemen ilmiah (dengan pendekatan mekanis), Gerakan
human relation (dengan pendekatan paternalis), Gerakan kontemporer (dengan pendekatan sistem sosial)
Mungkin cukup sampai disini dulu ya
materinya, semoga bisa selalu bermanfaat ya buat kita semua … Amiiinnn J J
Maaf ya kalau masih banyak kekurangannya
Wassalammua’laikum …
0 komentar:
Posting Komentar